Chính sách bảo hiểm thất nghiệp năm 2025 trong Luật Việc làm mới mở rộng đối tượng tham gia, mang lại cơ hội cho người lao động.
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ lâu đã trở thành một chính sách an sinh xã hội quan trọng, hỗ trợ người lao động vượt qua khó khăn khi mất việc làm. Với Luật Việc làm mới có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, đối tượng tham gia BHTN được mở rộng đáng kể, mang lại cơ hội bảo vệ cho hàng triệu lao động tại Việt Nam.
![Những ai được tham gia bảo hiểm thất nghiệp năm 2025?]()
Bài viết này của Minh Tuấn Mobile sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các nhóm đối tượng được tham gia BHTN năm 2025, những đổi mới trong chính sách và lợi ích vượt trội mà chương trình này mang lại.
Các đối tượng được tham gia bảo hiểm thất nghiệp năm 2025
Luật Việc làm năm 2025 đã mở rộng phạm vi áp dụng BHTN, đảm bảo không bỏ sót bất kỳ nhóm lao động nào, đặc biệt là những người có nguy cơ mất việc cao. Theo Điều 31 của luật này, từ ngày 1/1/2026, bốn nhóm đối tượng sau sẽ được tham gia BHTN:
-
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: Bao gồm các hợp đồng không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên. Đáng chú ý, quy định này cũng áp dụng cho các thỏa thuận có tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện rõ việc làm có trả công, tiền lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên. Điều này giúp bảo vệ cả những người làm việc trong các mô hình lao động linh hoạt.
-
Người lao động làm việc không trọn thời gian: Những người có tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng được tham gia BHTN. Nhóm này thường bao gồm các lao động bán thời gian, vốn dễ bị tổn thương khi thị trường lao động biến động.
-
Người làm việc theo hợp đồng làm việc: Nhóm này bao gồm các cá nhân ký hợp đồng làm việc với cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi BHTN được áp dụng rộng rãi hơn.
-
Người quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp, hợp tác xã: Bao gồm người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp, thành viên Hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc các chức danh quản lý khác được bầu trong hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương. Đây là một điểm mới, mở rộng quyền lợi BHTN đến cả những người giữ vai trò quản lý cấp cao.
![Những ai được tham gia bảo hiểm thất nghiệp năm 2025?]()
Sự mở rộng này không chỉ giúp bảo vệ thêm hàng triệu lao động mà còn đảm bảo tính công bằng và bền vững cho thị trường lao động Việt Nam. Đặc biệt, các nhóm lao động dễ bị tổn thương như người làm việc ngắn hạn hay lao động bán thời gian giờ đây cũng được hưởng chính sách an sinh xã hội đầy đủ.
Những đổi mới chính sách bảo hiểm thất nghiệp năm 2025
Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực từ 1/1/2026, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách BHTN, khắc phục những hạn chế của Luật Việc làm năm 2013. Trước đây, chỉ những người lao động có hợp đồng từ 3 tháng trở lên mới được tham gia BHTN, khiến nhiều lao động ngắn hạn bị bỏ sót. Quy định mới đã giảm ngưỡng thời hạn hợp đồng xuống còn 1 tháng, giúp mở rộng phạm vi bảo vệ đến các nhóm lao động linh hoạt hơn.
Lợi ích vượt trội: Đóng 1%, hưởng tới 60%
BHTN hoạt động theo nguyên tắc chia sẻ rủi ro: tất cả người lao động đều đóng góp, nhưng chỉ những người thất nghiệp mới nhận trợ cấp. Mức đóng hiện tại là 3% tiền lương tháng, trong đó người lao động chỉ đóng 1%, doanh nghiệp đóng 1% và Nhà nước hỗ trợ 1%. Với mức đóng chỉ 12% tiền lương hàng năm, người lao động có thể nhận được nhiều quyền lợi vượt trội khi đủ điều kiện hưởng BHTN.
![Những ai được tham gia bảo hiểm thất nghiệp năm 2025?]()
Cụ thể, trợ cấp thất nghiệp được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Về thời gian hưởng, cứ đóng đủ 12 tháng đến 36 tháng, người lao động được nhận 3 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ mỗi 12 tháng đóng thêm, người lao động được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp, tối đa lên đến 12 tháng.
Điều này đảm bảo rằng số tiền nhận được sẽ cao hơn nhiều so với số tiền đã đóng, đặc biệt khi tiền lương 6 tháng gần nhất thường cao hơn mức lương ở các giai đoạn trước. Ngoài trợ cấp tài chính, người lao động còn được hưởng các quyền lợi khác như hỗ trợ đào tạo nghề, tư vấn việc làm và bảo hiểm y tế trong thời gian thất nghiệp. Những lợi ích này giúp người lao động nhanh chóng ổn định cuộc sống và tái hòa nhập thị trường lao động.
Tăng tính linh hoạt và công bằng
Việc mở rộng đối tượng tham gia và giảm thời hạn hợp đồng tối thiểu xuống 1 tháng là một bước tiến lớn, giúp BHTN tiếp cận được nhiều lao động hơn, đặc biệt là những người làm việc trong các ngành nghề không ổn định hoặc có hợp đồng ngắn hạn. Ngoài ra, việc đưa các vị trí quản lý cấp cao vào danh sách tham gia BHTN cũng thể hiện sự công bằng, đảm bảo mọi lao động, bất kể vị trí hay vai trò, đều được bảo vệ trước rủi ro thất nghiệp.
Luật Việc làm mới năm 2025 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc đảm bảo an sinh xã hội tại Việt Nam. Bằng cách mở rộng đối tượng tham gia đến người lao động hợp đồng từ 1 tháng, lao động bán thời gian và cả những người quản lý cấp cao, chính sách mới không chỉ mang lại sự bảo vệ toàn diện mà còn tăng tính công bằng và linh hoạt cho thị trường lao động.
Bảo hiểm thất nghiệp
iPhone 
iPad 
Watch 
AirPods 
Mac 
Laptop 
Điện thoại 
Samsung 
Âm thanh 
Phụ kiện 
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Gia dụng & Đời sống 
Hàng cũ 
Thu cũ 
Kèo thơm 
Tin tức